刘易斯·汉密尔顿在梅赛德斯走了很远的路

时间:2019-07-20  作者:苌氰嬖  来源:澳门拉斯维加斯  浏览:51次  评论:184条

由于梅赛德斯公布了的他预计将重新出现在威廉姆斯担任管理职务,因此周二的准备工作在一级方程式转会市场上占据了一席之地。 将会感受到损失--Lowe在F1的三个主要赛季中一直是梅赛德斯车队的关键部分 - 但并不像预期的那样敏锐。

然而,更有趣的是,它可能是创造一个场景的一个因素,这将为刘易斯汉密尔顿提出一个职业定义的挑战:有机会用不合格的团队领导者在他周围打造梅赛德斯。

Lowe将被错过。 这支54岁的车队在车队成功的过程中一直是从工厂到维修区的不可分割的一员,拥有一名技术总监对于驾驶这艘船至关重要,无论其如何占据主导地位。 但仍然存在强大的核心。 赛车运动负责人托托沃尔夫,实际上是车队负责人,在短期内仍然存在 - 直到车队能够引进可能的替代品,前法拉利技术总监詹姆斯·阿里森 - 他们正在寻求强烈的集体心态。

Lowe的角色将由其中包括经验丰富的工程总监阿尔多·科斯塔(Aldo Costa)完成,该公司设计了自2014年以来赢得59场比赛中51场比赛的无所不包的梅赛德斯混合动力车,以及赛车技术总监杰夫威利斯。 幸运的是,这是团队的优势,而且没有必要积极开发去年的赛车,2017款车型的工作将在上赛季初开始。

然而,尽管看起来情况稳定,但是Lowe的离开恰逢 ,他在后的退役让球队感到震惊。 这是一种过渡组合,为汉密尔顿提供了特别强大的牌局。

取代罗斯伯格的人 - 很有可能成为威廉姆斯的Valtteri Bottas--将加入一支英国车手强势建立的球队,尤其是两支世界锦标赛的球队。 同样,除了费尔南多·阿隆索之外,任何其他潜在的候选人都坚持要留在迈凯轮,汉密尔顿将拥有更丰富的经验 - 无论是在赛道上获胜,还是与布拉克利的船员一起获胜。

沃尔夫曾表示,任何新车手都会在梅赛德斯内部分享地位和平等机会 - “我们应该归功于球迷。 你不能有一个啄食顺序“ - 但汉密尔顿将成为事实上的第一驱动力。 他威胁要离开,因此球队对罗斯伯格中转投他的反应让他感到沮丧,最终让两名车手都出局了。 但当时梅赛德斯并没有期望罗斯伯格会退休。 现在他们没有这样的奢侈品可以依靠。

自从罗斯伯格离开后,这种语气已经高度调和,并且表明了汉密尔顿现在持有的立场。 任何谴责他的后备战术被迅速放弃,不久之后沃尔夫强调了他的重要性,并指出:“他一直是球队成功的重要支柱......当他来到时,一切改变了,所以他发挥了作用。 把他留在一个好地方非常重要。“

Paddy Lowe周二从梅赛德斯站下来,让团队采取了以团队为基础的领导战略。
帕迪·洛威(Paddy Lowe)周二从梅赛德斯(Mercedes)站下来,让球队表面上采取了以团队为基础的领导战略。 照片:Peter J Fox / Getty Images

汉密尔顿通过发布他和沃尔夫在后者的厨房中分享 ,强调这对夫妇享受了“惊人的会议”,“我们将成为明年最强大的合作伙伴”。 这是一种由赛车运动主管认可的团结精神。 “我们在一起度过了几个小时,我们举行了非常棒的会议。 我们将在2017年回归如此强大,“沃尔夫说。

车队总是试图展现一个统一战线,即使在幕后发生动荡,但这感觉就像是对汉密尔顿有利的动态转变而且他知道这一点。 利用将至关重要。 他在职业生涯中只有一次与队友一样享有真正的资历 - 作为麦克拉伦的后起之秀,2008年和2009年迈凯轮的海基·科瓦莱宁,但他现在将拥有它,以及一个团队充分意识到他是他们的最佳射门世界锦标赛。 由Lowe离职创造的真空和以团队为基础的策略让他有更大的空间来展示他的肌肉。

马丁·布伦德尔已经注意到,埃尔顿·塞纳凭借自己的速度,情感和纯粹的能力赢得了一支球队,而迈克尔·舒马赫则注重细节和对在法拉利周围建立球队的绝对承诺。 汉密尔顿不仅仅具备相似的能力,而且有机会强加自己的意志并证明自己真正的成熟,可以领导一级方程式赛车的各个方面,而不仅仅是在赛道上。 伟大的车手都做到了这一点,阿隆索和塞巴斯蒂安维特尔的合同在本赛季结束时结束,因而成为梅赛德斯的潜力,这是迄今为止最好的机会。

星期三宣布雷诺车队负责人弗雷德里克·瓦瑟尔(Frederic Vasseur)自上赛季中期以来一直担任该职位,他表示,团队前沿的一致性和独特愿景是绝对必要的。 。 Vasseur去年与雷诺的赛车总裁JérômeStoll以及董事总经理Cyril Abiteboul合作,在从资金短缺的Lotus转变为品牌的工作团队的艰难过渡期间,该团队将于2017年全面生效。 Vasseur说,这种领导工作的性质对他的决定至关重要。

“原因是球队的管理层有太多不同的看法,所以在这个阶段我觉得离开是有意义的,”Vasseur告诉Motorsport.com。“对于雷诺车队,如果你想要在F1中表演,你需要在团队中有一个领导者和一个单一的方式。 如果你有两个不同的愿景,那么结果就是团队内部的工作很慢。“

缓慢的进步是团队在这一点上需要的最后一件事,而梅赛德斯和汉密尔顿考虑如何最准确地集中他们已经成功和既定的愿景,雷诺必须快速找到自己的。